Inicio Conflicto SSM
Por la presente circular se informa del inicio de conflicto laboral con la empresa de Mancha Real SSM dedicada a la impresión y serigrafía. Nuestra compañera Loli ha desarrollado su labor de manera modélica (reconocido por sus propios jefes) como Administrativa en esta empresa desde Noviembre de 2004 hasta el mes de enero cuando le comunican que va a ser despedida por la falta de trabajo. Aquí empieza todo un cúmulo de irregularidades que se citan a continuación:
- Previamente a la comunicación de despido, Loli había desarrollado, por orden de sus jefes, tareas en el taller: estampación, doblado y almacenado de material, etc. Tareas para las cuales no estaba contratada y para las que tampoco había recibido ni formación específica ni la correspondiente a Riesgos Laborales, Seguridad e Higiene.
- Una vez le comunican que va a ser despedida, le proponen seguir trabajando en su mismo puesto a media jornada y sin dar de alta en la Seguridad Social. Otra irregularidad más que ella no estaba dispuesta a consentir. He aquí, cuando no acepta lo inaceptable, cuando empieza el acoso moral hacia nuestra compañera.
- El 4 de Febrero le entregan la carta de despido (que se hará efectivo el 6 de Marzo) en la cual le exponen que por Causas Objetivas es decir, que la indemnización asciende a 20 días por año trabajado, además de esta cifra le desquitan los finiquitos de anteriores contratos ya liquidados, otra nueva ilegalidad que no acepta y por la cual le recriminan los empresarios que si no lo acepta y se empecina en un despido improcedente, como ellos saben que corresponde, la empresa tendrá que cerrar. Es decir, intentan culpabilizarla de una situación económica de la cual ella no tiene culpa alguna.
- El pasado Miércoles 11 de Febrero la compañera es acusada de nuevo de intentar hundir la empresa. Además la acusan de insultar a estos “ejemplares empresarios” lo cual le reporta una denuncia en la Guardia Civil y, pensamos, una falta muy grave. Así mismo, en su condición de sindicalista informa a otro trabajador que lo van a echar del finiquito que le corresponde puesto que los jefes de Loli habitualmente no pagan la cantidad que corresponde en concepto de finiquitos e indemnizaciones haciendo firmar a los trabajadores cantidades falsas bajo engaños y amenazas; por lo cual también es amonestada verbalmente.
- El mismo Miércoles nos personamos varios compañeros del SOV de CNT-AIT de Jaén, para exponer la reivindicación económica a la empresa y he aquí nuestra sorpresa, cuando en varias ocasiones a lo largo de la reunión nos reconocen que a Loli le corresponden 45 días pero que no pueden hacer frente y que por ello le ofrecen 20 días. Así mismo, confirmamos algo que ya intuíamos por lo que nos comentó Loli con anterioridad: que es Pepe Díaz, de la Asesoría Pepe Díaz. Un empresario muy conocido en Jaén y provincia quien asesora en cada uno de los pasos que dan los jefes de Loli a lo largo del despido. En esta reunión se emplaza a nuestra compañera a que se tome las vacaciones que le restan de 2008 (que son trece días). Ante el temor de que pueda ser acusada de faltar de su puesto de trabajo se le pide la orden por escrito.
- El Viernes se le presenta la comunicación por el sindicato de nuestra delegada en la empresa y Rubén la expulsa de las instalaciones diciéndole que le está molestando y que ella no puede estar allí. Otra nueva irregularidad que será también denunciada.
Así pues y, después de todo lo anterior, a este Sindicato de Oficios Varios no le queda otra opción, una vez agotado el diálogo, que iniciar acciones tanto en la vía legal: extinción del contrato por incumplimiento del empresario, así como la Acción Directa. A Loli la están acosando por no querer aceptar todas las irregularidades que se dan en la empresa: ella es la única junto a otro compañero que cobra según convenio (Artes Gráficas) puesto que lo reclamó en su momento, por ejemplo.
Por último, queremos dejar bien claro lo siguiente: la empresa no tiene pérdidas acumuladas y además tendrá que contratar los servicios administrativos a otra persona o entidad puesto que los empresarios no tienen “ni idea” de contabilidad, es decir, despiden a una persona que es imprescindible para el desarrollo de la actividad normal de la empresa, por lo que no se entiende la necesidad de echarla. La mala situación financiera no es culpa de ella, sino de la mala gestión de unas personas que no han sabido desarrollar su tarea como gestores.
Así pues, pronto nos veremos desarrollando la acción sindical propia de la CNT: Solidaridad y Acción Directa. Bajo esas premisas conseguiremos que estos “buenos” empresarios paguen lo que deben, porque ser empresario no es sólo llenarse los bolsillos en los tiempos de vacas gordas, sino también dar una salida digna a los trabajadores llegado el momento (y no solo hablamos del dinero).
Próximamente os comunicaremos el inicio de las acciones junto a las direcciones de correo electrónico, faxes, teléfonos, etc.
SI NOS TOCAN A UN@, NOS TOCAN A TOD@S.
