Crónica de una nueva victoria de CNT frente a Mercadona. Francisco Lorite, degradado de su puesto de coordinador.
8, 23 de 2007-11-23 de 2007
Hace unos meses varias trabajadoras de un Mercadona de La Carolina, una localidad de la provincia de Jaén, se pusieron en contacto con el SOV de Jaén de la CNT para denunciar la política laboral de la empresa y el papel que jugaba el coordinador, Francisco Lorite Palomares, en la represión y el acoso laboral al que se somete a las trabajadoras que no le bailan el agua a los coordinadores y que cumplen como las demás en su trabajo diario.
Nuestras compañeras, Carolina, Pepi y Viqui, a las que también se sumo una compañera en excedencia, Inma, habían sufrido el acoso laboral en la empresa, responsable última de la situación laboral de las trabajadoras, y se encontraban en un mal estado psicológico, del que han salido a base de coraje y determinación. Aún en ese estado, decidieron ponerse en contacto con la Confederación porque es el único sindicato que se ha echado a la calle, a cara descubierta y con la acción directa como arma, para enfrentarse a una empresa como Mercadona, que ya sabemos cómo maneja y corta en el Estado español.
Desde las asambleas del sindicato se estuvo en permanente coordinación con la compañeras, que debido a la gran distancia existente entre Jaén y La Carolina no podían asistir a las mismas, y se planificaron las diversas acciones y presiones con las que pretendíamos resolver el conflicto. Desde un primer momento contamos con el apoyo del compañero Antonio Luna, del SOV de Fernán Núñez, que como abogado nos ha estado echando una mano con todo el tema legal y cuya labor ha sido tremendamente valiosa. También le damos las gracias a todos los sindicatos que nos han apoyado, mediante el envío de faxes o dándonos ánimos.
Planteamos hacer una concentración semanal, los sábados por la mañana, en las que, megáfono en mano, se pegaban carteles, se repartían panfletos y se lidíaba con los secuaces de Mercadona, fotógrafos aficcionados, y la Guardia Civil, que nos identífico prácticamente en todas las concentraciones. En esas concentraciones la CNT dejó clara su postura, denunciando la política laboral de la empresa e incidiendo en la necesidad de que los trabajadores y trabajadoras se organicen al margen de los sindicatos amarillos (UGT, Comisiones, FETICO...) y luchen desde el tajo por cambiar su situación laboral y vital, recobrando conciencia de clase y sabiendo que vamos al curro a trabajar con dignidad, y sólo a eso. No se puede consentir el acoso, la humillación o el servilismo. No se puede callar.
Después de la presión del sindicato y ante la insistencia y firmeza de todos los compas, que dejamos claro que estaríamos allí sábado tras sábado hasta que la situación no se solucionase favorablemente para las compañeras, se logra llegar a un acuerdo muy ventajoso para Carolina y Pepi, compañeras que no desean trabajar más en Mercacoso, pero del que en un primer momento se pretende excluir a Viqui. Posteriormente, Viqui entra en el acuerdo con las mismas condiciones que las otras dos compañeras.
Desde el SOV se analizó el acuerdo como una primera victoria, aunque quedaban varios flecos por cortar, como la situación de la compañera Inma, la situación del coordinador responsable del conflicto, Francisco Lorite, y el jucio que debían enfrentar seis compañeros del sindicato por supuestas injurias al individuo en cuestión. Pues bien, de las tres problemáticas a las que nos enfrentabamos para cerrar el conflicto, sólo la primera queda sin resolver. La compañera Inma, en excendencia en Mercadona por la presión del coordinador, fue despedida de su trabajo por una supuesta llamada de Francisco Lorite a la empresa donde trabajaba, que, rastreramente decidió no darle más trabajo, en un claro caso de represión sindical. Seguiremos peleando aquí. Pero del juicio los seis compañeros han salido indemnes porque Francisco Lorite retiró la denuncia, no sabemos si para no cruzarse con nosotros o qué. Salimos del juicio y para gozo de todo el SOV, nos enteramos de que al individuo en cuestión lo han trasladado a un Mercadona de Linares, pero ya no en calidad de coordinador sino como un trabajador más, sin los privilegios de los que antes disfrutaba. Una degradación en plena regla. Una degradación ejecutada por una empresa ya no degradada, sino podrida.
Desde la CNT de Jaén vamos a seguir peleando, como va a seguir peleando toda la CNT, en todos sitios. Pensamos que la Confederación Nacional del Trabajo, este sindicato de ideas anarquistas, sigue siendo el mejor intrumento y el más digno, que pueden utilizar los trabajadoras y trabajadores para luchar por sus derechos, para crecer como personas y para transformar la sociedad.
¡Viva la lucha de la clase obrera!
¡Viva la CNT!
Nuestras compañeras, Carolina, Pepi y Viqui, a las que también se sumo una compañera en excedencia, Inma, habían sufrido el acoso laboral en la empresa, responsable última de la situación laboral de las trabajadoras, y se encontraban en un mal estado psicológico, del que han salido a base de coraje y determinación. Aún en ese estado, decidieron ponerse en contacto con la Confederación porque es el único sindicato que se ha echado a la calle, a cara descubierta y con la acción directa como arma, para enfrentarse a una empresa como Mercadona, que ya sabemos cómo maneja y corta en el Estado español.
Desde las asambleas del sindicato se estuvo en permanente coordinación con la compañeras, que debido a la gran distancia existente entre Jaén y La Carolina no podían asistir a las mismas, y se planificaron las diversas acciones y presiones con las que pretendíamos resolver el conflicto. Desde un primer momento contamos con el apoyo del compañero Antonio Luna, del SOV de Fernán Núñez, que como abogado nos ha estado echando una mano con todo el tema legal y cuya labor ha sido tremendamente valiosa. También le damos las gracias a todos los sindicatos que nos han apoyado, mediante el envío de faxes o dándonos ánimos.
Planteamos hacer una concentración semanal, los sábados por la mañana, en las que, megáfono en mano, se pegaban carteles, se repartían panfletos y se lidíaba con los secuaces de Mercadona, fotógrafos aficcionados, y la Guardia Civil, que nos identífico prácticamente en todas las concentraciones. En esas concentraciones la CNT dejó clara su postura, denunciando la política laboral de la empresa e incidiendo en la necesidad de que los trabajadores y trabajadoras se organicen al margen de los sindicatos amarillos (UGT, Comisiones, FETICO...) y luchen desde el tajo por cambiar su situación laboral y vital, recobrando conciencia de clase y sabiendo que vamos al curro a trabajar con dignidad, y sólo a eso. No se puede consentir el acoso, la humillación o el servilismo. No se puede callar.
Después de la presión del sindicato y ante la insistencia y firmeza de todos los compas, que dejamos claro que estaríamos allí sábado tras sábado hasta que la situación no se solucionase favorablemente para las compañeras, se logra llegar a un acuerdo muy ventajoso para Carolina y Pepi, compañeras que no desean trabajar más en Mercacoso, pero del que en un primer momento se pretende excluir a Viqui. Posteriormente, Viqui entra en el acuerdo con las mismas condiciones que las otras dos compañeras.
Desde el SOV se analizó el acuerdo como una primera victoria, aunque quedaban varios flecos por cortar, como la situación de la compañera Inma, la situación del coordinador responsable del conflicto, Francisco Lorite, y el jucio que debían enfrentar seis compañeros del sindicato por supuestas injurias al individuo en cuestión. Pues bien, de las tres problemáticas a las que nos enfrentabamos para cerrar el conflicto, sólo la primera queda sin resolver. La compañera Inma, en excendencia en Mercadona por la presión del coordinador, fue despedida de su trabajo por una supuesta llamada de Francisco Lorite a la empresa donde trabajaba, que, rastreramente decidió no darle más trabajo, en un claro caso de represión sindical. Seguiremos peleando aquí. Pero del juicio los seis compañeros han salido indemnes porque Francisco Lorite retiró la denuncia, no sabemos si para no cruzarse con nosotros o qué. Salimos del juicio y para gozo de todo el SOV, nos enteramos de que al individuo en cuestión lo han trasladado a un Mercadona de Linares, pero ya no en calidad de coordinador sino como un trabajador más, sin los privilegios de los que antes disfrutaba. Una degradación en plena regla. Una degradación ejecutada por una empresa ya no degradada, sino podrida.
Desde la CNT de Jaén vamos a seguir peleando, como va a seguir peleando toda la CNT, en todos sitios. Pensamos que la Confederación Nacional del Trabajo, este sindicato de ideas anarquistas, sigue siendo el mejor intrumento y el más digno, que pueden utilizar los trabajadoras y trabajadores para luchar por sus derechos, para crecer como personas y para transformar la sociedad.
¡Viva la lucha de la clase obrera!
¡Viva la CNT!
olé l@s que luchan!!!, ejemplo para tod@s
hola que tal soy un trabajador de mercado en el centro logistico de san isidro en alicante es indignante lo que pasa aqui no podemos respirar pues nos dan matarile y encima no tenemos que callar y aguantar a ver si os pasais alguna vez por alli
cada vez nos exprimen más y poco a poco nos van quitando la alegria y el empeño con el que íbamos a trabajar
UMIVALE=MERCADONA
hola yo soy una trabajadora de mercadona,mi situaccion es lamentable,puesto que despues de muchos años en pescaderia me diacnosticaron epicondilitis,me operaron y eh quedado mal del brazo derecho tras 16 meses de baja me dan el alta y me incorpora con muchos dolores y sin movilidad en el brazo,estoy segura que me echaran a la larga que puedo hacer porfavor darme opiniones un saludo
Silvia ponte en contacto con el sindicato CNT que tengas más cercano y ve directa al abogado,. Te tienes que dar de baja mediante la seguridad social, no mediatne sus "médicos" y SU mutua. A parte debes denunciarlos, eso lo haces con CNT.
hola Sai,la baja la tenia por la seguridad social porque la empresa no me la quiso dar los 16 meses de baja fueron por la seguridad social,pero me han dado el alta por mejora cuando estoy peor que cuando fui las primeras veces, ahora estoy incorporada y seguro que no durare mucho , muchas gracias agradezco tu interes y os agradezco que sigais dandome consejos un saludo
hola chicos : soy una de las muchas madres trabajadoras de mercadona . soy madre de tres preciosas criaturas la ultima tiene un añito.estado un año de escedencia .y sabis despues de doce años en la empresa he ido apedir la reduccion de jornada y solicitar un horario el cual pueda conpaginar para atender a mis retoños ya que mi marido trabaja mañana y tarde y por desgracia las cosas nos estan solo para un sueldo. me encuentro amenaza de suspenso de politica retributiba, traslado de centro, y no tiene que decir que hechan al abogado de la empresa.que hago ?
hola!
yo te recomendaría que te pusieras en contacto con la CNT más cercana que tuvieras, y allí ver lo que podríais hacer...
en esta página puedes localizar a la CNT más próxima...
http://www.cnt.es/Director/index.htm
mucho ánimo compañera!!!
hola compañeros:como yo creia ya me han despedido no me han dado finiquito ni nada tras 6 años,a la puta calle y sin poder trabajar en ningun otro sitio por no tener movilidad en el brazo derecho,y como ya he dicho separada con dos hijos y sin saber como afrontar los pagos de la hipoteca estoy desesperada os agradezco vuestras opiniones, un saludo suerte a todos
silvia, ánimo, contacta con la cnt que tengas más cerca, por favor, si no sabes a dónde acudir dime de dónde eres y yo te digo las direcciones y teléfonos de nuestro sindicato que te pille más cerca. con acción directa y presión se puede pelear para que se haga justicia y estos cabrones no salgan ganando! un abrazo y fuerza, que se les puede ganas a estos cerdos de mercadona
hola blackflag,soy de priego de cordoba el problema es que estoy afiliada a ugt ya que no tenia constancia de este sindicato hasta hace muy poco y claro no se que hacer te agradezco tu ayuda y opinion gracias
compañera, ponte en contacto con los compañerxs de fernán nuñez 957 373 065, o con los compas de córdoba 957 254 367 y www.cnt.es/cordoba. explícales el tema y ya se verá lo que se puede hacer. nosotros no permitimos la doble afiliación, así que te tendrías que desafiliar de UGT, pero, ya te digo, no pasa nada porque hables con ellos y les expliques el tema. lo último es tirar la toalla. mucho ánimo!
ola compañeros y compañeras,e flipado con lo d silvia pero si es cierto son asi,eyos tienen esas normas como ay tanta jente q pegan ostias x entrar en mercadona pues le da igual como si t mueres en mi centro stamos todos exos una mierda psicologicamente x el coordinador pero todos y compañeros lo an comentado a los superiores y no hacen nada x mandarlo a donde sea y no saben q cuando s esta a gusto en el trabajo,se trabaja d otra manera.
eso es lo que pasa en mercadona a mi despues de 10 meses trabajando en mercadona como interina y sin q se me hubiera acabado el comtrato me echan a la calle pero cual es mi sorpresa q despues de pelear para que me dieran los papeles veo que he pedido yo rme cuando no habia nada firmado como los puse entre la espada y la pared me ofrecieron un puesto de trabajo.ahora sigo en mercadona tengo otra coordinador-a que se cree superior a los demas.pasaros alguna vez por leon porque aqui no hay donde quejarse.hacen la vida imposible
Hola María, sería bueno que te pusieras en contacto con los compañeros de León para que os asesoraran al respecto. Te dejo el contacto:
Sede del Sindicato:
Santa Marina 1, bajo.
LEÓN
Dirección Postal:
Apartado 77.
24080 LEÓN
Teléfono y Fax: 987 23 55 00
Correo-e:
cntleon@yahoo.es
Permanencias: De lunes a viernes de 20:30 a 23:00
Os diré que lo del Lorite este de los cojones es solo apariencias.¿Por qué echan a los currantes que pelean por lo suyo,machacan al que intenta aportar cosas nuevas y te exprimen como a una naranja para luego tirarte a la basura?.Quieren hijos de p... como este tal Lorite que no lo conozco personalmente,pero que seguro actua como el resto de coordinadores y jefes de zona.Vale que esto no es una Ong;pero coño lo primero no es siempre el cliente ni por supuesto la tienda. En fin,que a ese que degradaron seguramente estará cobrando casi lo mismo y siendo el mismo cabrón que que antes.Estará como Gerente B un tiempo(aún creo yo que tiene más contacto con los currantes) y al poco" o al mucho" volverá como coordinador.Ojala me equivoque y lo hagan comer mierda el resto de sus dias.Aún asi animo a todos a seguir luchando por nuestros derechos en ésta empresa y felicito a la CNT.
compañeros ,yo creo que no hay que generalizar,no todos los coordinadores son unos cerdos ni tampoco todos los gerents muy trabejadores ,cada cual cuenta la historia como le va,yo personalmente no he tenido ningun problema pero si lo tuviera ,por supuesto que lucharia.suerte¡
hola trabajo en mercadona y es una pasada todo lo que puede hacer esta empresa yo no estoy bien e estado bastante mal pero ahora me doy cuenta que tengo que luchar y no lamentarme voy a defender mis derechos y voy a por todas
ánima tete. un abrazo de toda la gente de CNT jaén! pa'lante!
Hola soy trabajadora de mercadona en la vuelta de un año han pasado tres coordinadores ahora hay una supernena, es penoso como tratan a la gente y encima yo estoy en el turno de la noche puteada pidiendo mis cuatro horas por que caigo enferme cogo la baja me ingresan en el hospital, sigo el famoso metodo de mercadona doctora y coordinadora en todo momento saben lo que me esta pasando y este lunes recibo un burofax diciendome que estoy despedida y me estan hechando al abogado que hago?????? ayudarme
Soy de nuevo yo se me olvido deciros que soy de barcelona. Ayudarme por favor me quedo en la calle y tengo un niño de 18 meses esta gente es penosa como juegan contigo y el daño moral no les importa.........
Hola cristina , si estás en Barcelona ponte en contacto con l@s compañer@s de allí mediante:
Plaça Duc de Medinacelli 6, Entresol 1ª
08002 BARCELONA
Tlfn/Fax: 93 317 05 47
sov @ barcelona.cnt.es
Salud , luego nos cuentas
quisiera saber con cuanto tiempo de antelacion he de pedir una excedencia y de cuanto tiempo es el minimo.
Hola jaime,
la excedencia hay que pedirla por escrito, y que tu te quedes con copia sellada por la empresa, es conveniente que alguien del sindicato te lo redacte si conoce la legislación o mejor un abogado del sindicato (Consulta donde está CNT para ponerte en contacto)
Estatuto de los-as trabajadores-as
Artículo 46. Excedencias.
1. La excedencia podrá ser voluntaria o forzosa. La forzosa, que dará derecho a la conservación del puesto y al cómputo de la antigüedad de su vigencia, se concederá por la designación o elección para un cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo. El reingreso deberá ser solicitado dentro del mes siguiente al cese en el cargo público.
2. El trabajador con al menos una antigüedad en la empresa de un año tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a dos años y no mayor a cinco. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia.
3. Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia, no superior a tres años, para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción, a contar desde la fecha de nacimiento de éste.
Los sucesivos hijos darán derecho a un nuevo período de excedencia que, en su caso, pondrá fin al que se viniera disfrutando. Cuando el padre y la madre trabajen, sólo uno de ellos podrá ejercitar este derecho.
El período en que el trabajador permanezca en situación de excedencia conforme a lo establecido en este artículo será computable a efectos de antigüedad y el trabajador tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional, a cuya participación deberá ser convocado por el empresario, especialmente con ocasión de su reincorporación. Durante el primer año tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente.
4. Asimismo podrán solicitar su paso a la situación de excedencia en la empresa los trabajadores que ejerzan funciones sindicales de ámbito provincial o superior mientras dure el ejercicio de su cargo representativo.
5. El trabajador excedente conserva sólo un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría a la suya que hubiera o se produjeran en la empresa.
6. La situación de excedencia podrá extenderse a otros supuestos colectivamente acordados, con el régimen y los efectos que allí se prevean.
Artículo 47. Suspensión del contrato por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o derivadas de fuerza mayor.
1. El contrato de trabajo podrá ser suspendido, a iniciativa del empresario, por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, con arreglo al procedimiento establecido en el artículo 51 de esta Ley y en sus normas de desarrollo, excepto en lo referente a las indemnizaciones, que no procederán.
La autorización de esta medida procederá cuando de la documentación obrante en el expediente se desprenda razonablemente que tal medida temporal es necesaria para la superación de una situación de carácter coyuntural de la actividad de la empresa.
En este supuesto, el plazo a que se refiere el apartado 4 del artículo 51 de esta Ley, relativo a la duración del período de consultas, se reducirá a la mitad y la documentación justificativa será la estrictamente necesaria en los términos que reglamentariamente se determinen.
2. Igualmente, el contrato de trabajo podrá ser suspendido por causa derivada de fuerza mayor con arreglo al procedimiento establecido en el artículo 51.12 de esta Ley y normas reglamentarias de desarrollo.
Artículo 48. Suspensión con reserva de puesto de trabajo.
1. Al cesar las causas legales de suspensión, el trabajador tendrá derecho a la reincorporación al puesto de trabajo reservado, en todos los supuestos a que se refiere el apartado 1 del artículo 45 excepto en los señalados en los párrafos a) y b) del mismo apartado y artículo, en que se estará a lo pactado.
2. En el supuesto de incapacidad temporal, producida la extinción de esta situación con declaración de invalidez permanente en los grados de incapacidad permanente total para la profesión habitual, absoluta para todo trabajo o gran invalidez, cuando, a juicio del órgano de calificación, la situación de incapacidad del trabajador vaya a ser previsiblemente objeto de revisión por mejoría que permita su reincorporación al puesto de trabajo, subsistirá la suspensión de la relación laboral, con reserva del puesto de trabajo, durante un período de dos años a contar desde la fecha de la resolución por la que se declare la invalidez permanente.
3. En los supuestos de suspensión por prestación del servicio militar o prestación social sustitutoria, ejercicio de cargo público representativo o funciones sindicales de ámbito provincial o superior, el trabajador deberá reincorporarse en el plazo máximo de treinta días naturales a partir de la cesación en el servicio, cargo o función.
4. En el supuesto de parto, la suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas ampliables por parto múltiple hasta dieciocho semanas. El período de suspensión se distribuirá a opción de la interesada siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto, pudiendo hacer uso de éstas el padre para el cuidado del hijo en caso de fallecimiento de la madre.
No obstante lo anterior, en el caso de que la madre y el padre trabajen, aquélla, al iniciarse el período de descanso por maternidad, podrá optar porque el padre disfrute de hasta cuatro de las últimas semanas de suspensión, siempre que sean ininterrumpidas y al final del citado período, salvo que en el momento de su efectividad la incorporación al trabajo de la madre suponga riesgo para su salud.
En el supuesto de adopción, si el hijo adoptado es menor de nueve meses, la suspensión tendrá una duración máxima de ocho semanas contadas, a la elección del trabajador, bien a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento, bien a partir de la resolución judicial por la que se constituya la adopción. Si el hijo adoptado es mayor de nueve meses y menor de cinco años, la suspensión tendrá una duración máxima de seis semanas. En el caso de que el padre y la madre trabajen, sólo uno de ellos podrá ejercitar este derecho.
Mi consejo es que acudas al sindicato de tu ciudad para que te asesoren laboralmente.
Salud
hace un año que entre a trabajar en mercadana y la verdad es que estoy contenta,es verdad que se trabaja pero nos pagan bastante bien y mi cordinador es la persona mas buena y humana que conosco.supongo que aqui hemos tenido suerte saludos
yo curro hace 12 años y hay que joderse como juegan con la peña o entras por el tubo o te hechan los cordinadores unos chafalmejas con corbata niñatos sin estudios la mayoria pero la chupan bien por eso llevan corbata la situacion de mi centro no es tan chunga curras te pagan y punto un saludo a todos desde canarias
hola,que tal,me gustaria que informarais como puedo contactar con cnt en la provincia de Jaen,necesito hablar con vosotros,espero vuestra respuesta,un saludo
Hola compa. Para contactar de la manera más fácil y rápida te sugiero que nos envíes un correo electrónico a la dirección cntjaen@yahoo.es y nos dejes un número de teléfono en el cual te podamos localizar lo antes posible.
Un saludo libertario
Os recordamos que podeis colaborar con la contrainformación Antifascista de Jaén, si no nos envia noticias nadie el proyecto no podrá continuar en pie... es necesario poner un pokito de todxs!!!
http://antinazisjaencrew.blogspot.com/
Trabajo hace 6 meses en mercadona y el coordinador en genial